一是强化建章立制。出台《大学生村干部管理考核实施意见》、《大学生村干部年度考核评分细则》，签订《重庆市选派大学生到基层工作协议书》，规范大学生村干部管理。二是强化实践锻炼。对大学生“村官”进行岗前培训，建立干部与大学生“村官”的“2+1”结对帮扶机制，帮助其尽快适应农村基层工作。三是强化激励机制。对政治上积极要求进步、符合党员发展条件的优秀大学生“村官”及时吸收入党；对通过法定程序选举担任村“两委”负责人的，经考核合格录用为公务员后，纳入镇正科级后备干部人才库，进行重点培养锻炼；设立创业基金，鼓励和引导大学生“村官”带头创办经济实体。四是强化后勤服务。及时足额落实大学生“村官”待遇，组织相关部门办理好大学生“村官”的党团组织关系、工资、户口、档案等；落实所在村的安全责任，确保其工作生活“双”放心。
|
