——学习贯彻区委第十一届四次全委会精神系列评论之四

      江苏省有个江阴市,在临港开发中，提出“星期六保证不休息，星期天休息不保证”。因为有这种务实苦干的精神，他们用500天的时间，在一片荒芜的土地上建起了拥有十几座高楼大厦的中央商务区。

      长寿要实现区委十一届四次全委会提出的新目标新任务，我们迫切需要打造一个行政高效率的环境，因此，我们要在全区掀起一场更大规模的行政效能风暴，以促进长寿发展环境的大改善，在激烈的市场竞争中抢占先机、赢得主动。

      切实转变作风，在服务发展中提升行政效能。

      转变作风就是要发扬务实精神，脚踏实地，埋头苦干，把“抓落实、求突破、促发展、见成效”作为工作主基调，将工作往实里做、往细里做、往深里做、往成里做。江苏省昆山市在很多年前就提出了机关和部门做事要“三看”：一看文件是否说“不可以”，没说“不可以”就“可以”，也就是非禁即许；二看是否有利于长远发展，不利于就“不可以”，有利于就“可以”；三看老百姓有没有积极性，没有就“不可以”，有就“可以”。广大干部要强化服务发展的意识，切实改进思维方式和工作定式，学会用全局思维谋划发展，用统筹理念推进工作，用市场意识破解难题，创造性地开展工作。

      建立长效机制，在完善制度中提升行政效能。

      效能建设的有效措施，只有转化为制度，才能巩固下来、坚持下去。要把加强制度建设，形成科学分权、充分放权、有效制权的机制，作为推进行政效能建设的根本措施。要合理划分权限，优化工作流程，改进工作方式，降低行政成本。坚决杜绝推诿扯皮、各行其事的现象，最大限度地减少职能交叉、权力重叠、权责不清等问题，确保政令畅通。要建立健全政务服务机制，完善岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制、效能考评制、效能投诉处理、行政效能告诫、责任追究制等相关制度，以制度规范行政行为，以制度促进政务环境和谐，以制度保障行政效能，提高部门工作效率。实现政府角色定位的准确化、行政行为的规范化、管理效益的最大化。
 
      强化责任落实，在增强能力中提升行政效能。

      效能建设成效最终体现在执行和落实上。要把“完成任务是硬道理”的理念贯穿到各项工作之中，细化分解各项任务目标，明确责任单位、责任人的完成时限，以“目标倒逼进度、时间倒逼程序、社会倒逼部门、督查倒逼落实”，促使各级干部提高效率，增强执行力。要逗硬推行一周答复制，对承办单位一周内未答复的给予通报批评，两周内未答复的给予“黄牌”警告，三周内未答复的给予承办单位主要负责人就地免职处理。只有抓好落实,才能把全区广大干部群众的积极性充分调动起来，创造性充分激发出来，形成心往一处想，劲往一处使的强大合力。

      加强行政效能建设，既是当前的迫切需要，也是一项长期艰巨的任务。我们要以此为契机，努力营造“人人讲效能、处处抓效能、事事高效能”的浓厚氛围，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，以行政效能的大提升强力推进“三地一中心”建设和“三大定位”目标的实现。

      本网评论员