一是加强干部队伍建设，建立一支愿干、能干、会干、积极主动干事的高素质干部队伍。二是不断强化“学生的未来掌控在老师手中，教师的期待将会成为学生成长的现实”的观念，开展丰富多彩的以师德建设、敬业精神教育为主题的活动。三是以“名师工程”为载体，以业务培养为关建，建立高层次的教师业务进修制度，组织教师参观一流学校，拜访一流名师，学习一流经验。四是以“名师、学科带头人、骨干教师”为龙头，开展以构建素质教育教学模式为主要内容的教改教研活动。鼓励教师积极撰写论文，推荐在区、市、国家级学术研究或CN刊物上发表。五是加强信息技术的研究和培训。在本学期内基本扫除教师中的“机肓”，促使45岁以下的专任教师熟练运用现代化手段进行教学，能够根据教学需要自行设计各种辅助教学课件，熟练掌握网络知识。六是加大青年教师培养力度。