根据《中共重庆市长寿区委办公室  重庆市长寿区人民政府办公室关于教育工作领导小组第一次会议纪要》（长寿委办〔2007〕18号）、《重庆市长寿区人民政府办公室转发重庆市人民政府办公厅关于印发中小学教职工编制标准实施办法的通知的通知》（长寿府办发〔2003〕2号）和《重庆市长寿区人民政府转发重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》（长寿府发〔2003〕72号）规定，为了加强编制管理，合理配置教师资源，激励教师合理流动，区委、区政府决定对长寿中学和川维中学公开招聘教师。

区教委认真贯彻落实区委、区政府的决定，精心组织，规范操作，确保招聘教师质量。

一、建立公开招聘教师的组织机构。建立考核领导小组，由区委教育工委书记、区教委主任李长春同志任组长。领导小组下设8个组：协调指挥组，后勤工作组，笔试命题组，笔试讲课组，成绩统计发布组，宣传报道组，纪检监督组，考场保卫组。

二、长寿中学、川维中学公开招聘教师招聘对象、学科及人数。招聘对象：长寿区内外在职教师。招聘学科及人数：

长寿中学招聘高中教师30名（语文5名，数学7名，英语4名，物理6名，化学5名，生物1名，政治1名，历史1名），初中教师5名（语文1名，数学1名，英语1名，物理1名，化学1名）。川维中学招聘高中教师14名（语文5名，英语2名，物理1名，化学2名，地理1名，生物3名）。

    三、招聘条件。除规定的基本条件外，还必须具备以下条件：1、政治思想素质好，师德高尚，热爱教育事业，敬业精神强。基础知识扎实，教育教学实践经验丰富，教研教改及科研能力强，工作实绩突出，身体健康。2、有5年以上的高中或初中教学经验。3、在同等名次下，具备以下条件之一者优先录取：（1）市级骨干教师；（2）获硕士及以上学位教师；（3）由教育行政部门或研究部门组织的省级及以上赛课获等级奖者；（4）教学论文在公开发行的学术刊物（即有CN或ISSN编号的刊物）上发表，或有专著正式出版，得到同行专家认可；（5）区（市、县）级学科带头人、骨干教师、名教师或省级以上学科带头人、骨干教师培养对象。   4、区外教师全日制学历为本科，且所学专业与任教专业、所报考核专业必须一致。

四、招聘办法。1、报名。2、考核：分为笔试和讲课。（1）笔试。时间为2007年7月10日。应聘初中语文教师笔试成绩达试题总分的70%以上，其他学科达80%以上者，应聘高中教师笔试成绩达试题总分的70%以上者，才能参加讲课。（2）讲课。时间为2007年7月11日、12日。讲课评委聘请区外教师。备课：备课时间40分钟；备课课题：备课前5分钟抽签确定；备课地点：统一集中在指定教室；备课所用教材、纸张、笔统一由考场准备，参考教师不得自备任何书籍和资料（原则上不提供多媒体设备和实验器材，涉及此方面的内容，可口述表达）；按照1课时的内容进行备课。讲课：讲课时间共20分钟，其中讲课约15分钟，答辩约5分钟；按照对学生讲课的形式讲课（学生回答问题的时间可略去，演示实验的时间可略去，1课时的内容可以不讲完）；必须用普通话进行讲课；讲课结束后必须将教案交给评委。评课：坚持公平、公正、客观、统一的原则。记分采取个体评价与集体评议相结合的形式。（3）录取。应聘者的讲课得分为录取分。按照应聘者申报学校、学科和招聘人数从高分到低分依次录取；凡实验中学、长寿一中、长寿二中的教师报考长寿中学、川维中学每个学科各限录取1人。

     五、召开考务培训会。7月9日下午，区教委在七楼会议室召开了考务培训会，会议由夏郡伯同志主持。会上，区教委对公开招聘教师工作做了详细安排，明确了每一个组和每一名工作人员的职责，同时，强调了纪律，绝对做到客观公正。大会结束以后，各小组又召开了会议，做了详细的分工。

六、举行笔试。7月10日上午，185名教师满怀信心，精神饱满地参加了考试，参加了报考学科（语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等）考试，考场纪律和秩序良好，进展非常顺利，考生们严格遵守考试纪律，认真答题。监考教师认真履行职责，坚守工作岗位。

经过笔试和讲课考核，公开招聘长寿中学、川维中学教师共计录取34人，其中，长寿中学录取31人（高中25人，初中6人），川维中学3人。

考核期间，区领导高度重视，多次到现场指导和检查工作。