8月13日，长寿区教育系统招聘教师工作基本结束。此次招聘历时一个多月，采取 “三关”考核、“阳光”作业的方式，层层淘汰，层层筛选，确定体检人员22名。体检合格者将予以招聘。
一段时期以来，教师招聘、调动存在不规范的行为，既影响了教育的形象，也妨碍了人才的正常流动。今年，在区委、区政府的坚强领导和有力支持下，区教委结合保持共产党员先进性教育，努力践行“三个代表”重要思想，下决心杜绝教师招聘、调动中的各种不正之风，实行“阳光”作业。
今年长寿中学、实验中学计划在重庆市内外公开招聘教师各20名后，区教委在网上、报刊、电视台等媒体上广泛宣传，严格审查101名报名教师的资格，聘请区外教师作评委，采取面试、笔试、讲课“三关”考核的新形式选聘教师。面试直接由长寿中学、实验中学对应聘者进行考核，内容包括三笔字、普通话等教学基本功。参加面试87人，“过关”67人，其中区外10人。笔试在电子监控教室进行。“过关”标准为初中至少达到试题总分的80%，高中为70%。参加笔试65人（2人缺考），“过关”49人，其中区外10人。讲课时，每科3个评委对应聘者的讲课水平给予定性评价和定量打分。定性分优秀、良好、合格三个等级。在良好及优秀等级中从高到低按得分和招聘名额确定“过关”教师。考核时出题、阅卷、抽签、备课、讲课、公布结果由区委组织部、区纪委、区监察局、区人事局及保安人员全程监督，出题人、评委由保安人员实行24小时隔离。讲课结束，现场公布讲课结果。参加讲课49人，“过关”22人，其中区外6人。整个考核，真正做到了公开、公平、公正，在招聘过程始终，没有一例托关系、讲人情、递条子的情况发生。长寿中学、实验中学对选出的教师非常满意，应聘教师对新型的招聘方式非常满意，人民群众对这样的“阳光”招聘非常满意。 |
