机关干部肩负着领导和管理一地一域的重要职责。机关干部综合素质和管理能力的高低，有许多决定性因素，除了决策、指挥、协调等必备功底外，行为举止是否文明得体直接关系到机关干部的公众形象和个人魅力，同时也是展示一个地方的政府形象。特别是在长寿区工业化城市化全速推进、对外引资取得新突破、对外联系不断加强的关键时期，机关干部就成为长寿形象的窗口和名片，树立机关干部良好的文明形象就显得尤为重要。
机关干部作为政府形象的代言人，其在外的一言一行、一颦一笑必然成为市民关注的焦点、城市的看点，尤其是在文明城区创建工作和提升市民整体素质过程中，机关干部的文明行为对整个创建工作和市民素质的提升都有着很强的示范作用。机关干部应成为文明行为的模范、文明礼仪的使者。但从前阶段开展的交通秩序环境整治、千万市民文明行动、推广普通话、书香长寿读书活动等一系列活动来看，文明的风气和氛围还不够浓厚，特别是少数机关干部仍存在不文明的行为和举止，如在会场吸烟、入厕所后不冲水、出行乱穿公路，闯红灯、乱停放车辆、说话出口成脏等不良行为不同程度存在。因此，我们必须奉行：精塑软环境，要下硬功夫；精塑软环境，要从小事细节着手；精塑软环境，要以塑机关干部为楷模的指导思想来引领全区市民素质的整体提升。
一是机关干部要“善为小”。在工作和生活中，少数机关干部往往是“不拘小节”，不注重个人的文明形象，对一些文明细节不加以重视，对身边的小事不屑一顾。作为政府公务人员应该身体力行，从自身做起，从小事做起，切实发挥文明的表率作用。要从遵守交通规则、维护公共秩序、爱护环境卫生、不随地吐痰、不乱扔垃圾、不践踏草坪等小事做起，时刻牢记自己是一名公务人员，是道德模范和文明礼仪的先行者，要在举手投足、只言片语中展示修养，散发出文明的魅力。一言以蔽之，细节决定成败。机关干部不应存在“勿以善小而不为”的思想，应把关注细节文明作为自己的行为指南，不容“小恶”，不拒“小善”，高点定位，立言立行，逐步养成良好的文明习惯。
二是机关干部要“重自修”。养成良好的文明习惯，个人的内生动力最为重要。机关干部要摆脱不拘小节是一种大度、不拘小节不是问题的思想，要摆脱传统的陈旧的思想和行为方式的束缚，做到一日三省，常照“镜子”，看一看自己还有哪些不文明的行为习惯，用开放的、现代的视角考量自身的文明观念，规范自己的行为举止，看看自己有哪些与城市的文明不相适宜的行为举止和言行，从内心去剖析自己的一言一行，在学习中更加注重文明素养的提升，注意个人“第三种特质”的培养，使自己行为既要举止优雅，也要体现出温良恭俭的品行和风度，让自身的文明行为成为一种自觉，成为一种习惯。
三是将文明行为纳入干部提拔的考核内容。文明习惯的养成需要良好的外部环境和氛围。党员干部处处发挥带头作用，不仅表现在工作上，更要体现在八小时以外的生活中，用自己的行为举止和言行影响带动周边的群众。有关部门应从大处着眼、小处着手，把培养具有现代气质、文明形象的领导干部寓于干部教育和日常管理当中，注重对领导干部日常行为的督导，将文明形象和言行举止作为干部考核、考察的一个重要依据。通过各方面共同努力，有效提升干部队伍整体形象，推动长寿区软环境建设不断向纵深发展。
“以吏为师”历来是中国人的传统，俗话说“领导带头、万事不愁”。各级机关干部特别是领导干部要做文明行为的楷模，通过自己的榜样和示范，带动一班人、辐射一层人、影响一群人，领潮流、引风尚，进而推动整个社会文明程度的提高。 通讯员 张秀兰 |
