根据市局党组统一安排,按照《干部任用条例》和市局《干部人事管理试行办法》要求，近日，长寿局顺利完成了后备干部民主推荐工作，共推荐正处级后备干部2名，副处级后备干部8名，正科级后备干部7名，副科级后备干部5名。
一是广开渠道，拓宽选人视野。在全局范围内广泛推荐和挑选优秀人才，努力造就优秀的后备干部队伍，加快培养成才，以备使用。此次选拔后备干部主要是从优秀年轻干部中进行，凡是符合推荐条件和资格的在册干部，通过民主推荐都有机会成为优秀后备干部人选。
二是扩大民主，增强透明度。为搞好后备干部推荐工作，分局召开了干部动员大会，会前党组一致通过了人事科草拟的《后备干部推荐工作实施方案》，并在局域网公布了推荐的名额范围、资格条件、程序步骤及管理措施，将后备干部推荐过程置于群众监督之下，真正做到选好人，用好人，避免干部在选拔使用中的失误。
三是坚持标准，严格工作程序。分局《实施方案》明确了推荐局级后备干部的资格。在确定后备人选环节中，监察室全程监督，以保证优秀干部脱颖而出。
四是分类推荐，合理配置。从局级和科级两级班子建设需要出发，在一般干部、科级干部和女干部中择优选拔，以进一步优化班子结构，实现人才合理配置。
