一是大力开展学历培训。通过补助部分学费，奖励优秀学员，提高待遇，优先任用干部等多种鼓励措施，支持干部通过自考、参加函大、电大培训、报考专业技术等级等途径提高干部学历水平。
      二是广泛开展业务竞赛。结合“四五、五五”普法，每年通过“一月一法一季一考”知识竞赛等方式，对《公司法》、《广告法》、《反不正当竞争法》等工商法规进行培训和考试，着力提高工商干部业务知识。自2004年开始，每年开展6期信用信息岗位大练兵，提高了干部的电脑应用水平。
      三是发挥干部交流作用。通过干部的“上挂”、“下派”、“横向交流”，以及分局与其他单位的“送出去学习”、“请进来交流”等方式，学习其他单位的先进经验。
      四是多种方式提高效果。局机关通过间周一次的政治学习及工商所的“逢十学习”制度，对工商转型、科学发展观等重要内容实行专题辅导。
      五是大力实施“借脑”工程。分局先后从西南政法大学、法院、会计师事务所、市工商局等单位聘请教授、专家等对工商干部进行法律、会计、办案技巧等专业知识培训，努力提高干部职工的综合素质。
      六是打造新型学习平台。发挥现代网络的媒体作用，在局域网上建立论坛、上传相关知识和廉政教育等VCD片。并建立了图书阅读室，先后购置了《在北大听讲座》等有益书籍100余本。
      截止目前，全局共有125人参加了学历培训，其中，2人取得研究生文凭；68人通过电大、函授、自考等学习途径取得本科文凭，55人取得大专文凭；7人通过考试取得国家计算机2级证书；2人取得了律师资格；近300余人（次）通过各种途径参与了其他单位的学习交流。全局干部基本达到了人人会用电脑，全面实现了业务流程网络化、办公系统无纸化、信息电子化的目标。