近年来，长寿局党组把精神文明建设作为工作重要内容抓紧抓好，“三个文明”建设在该局取得长足发展，自 2002年以来，该局连续保持“市级文明单位”和“重庆市卫生单位”、“重庆市无烟单位”等称号；11个基层工商所全部被长寿区文明委命名为“文明单位”，2个基层工商所被命名为“青年文明号”，1个工商所被命名为重庆市级“青少年维权岗”。

      一抓班子建设，增强凝聚力。分局党组把领导班子建设放在文明创建的首位，始终坚持开展创建“五好班子”活动，认真执行中心小组学习制度，健全民主集中制，切实加强了班子建设。同时，积极推行竞争机制，通过对二级班子的调整，调动每位干部的进取心和积极性，使班子的凝聚力、向心力和战斗力得到进一步提高。

      二抓素质建设，增强战斗力。分局把提高干部的政治素质和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，采取有效措施，狠抓教育培训。一是强化政治理论学习。每年年初，分局都根据实际，制定学习计划，认真组织干部职工学习政治理论知识，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是强化业务培训。先后组织科所负责人参加了市局知识更新培训和市外拓展培训。举办各类知识培训班7期，法规专题讲座8次，培训人员1250余人次。三是强化学历教育。分局党组把系统干部职工学历教育作为精神文明建设的具体目标之一，积极鼓励干部职工提高学历水平，全局具有大专以上学历的人员达到98%以上。

      三抓制度建设，增强向心力。一是重新修定了局机关各种工作制度。二是大力推行行政执法责任制和错案责任追究制，规范执法办案程序和纪律，提高依法行政水平。三是大力推行政务公开。分局将工作职责、办事程序、职责范围，收费标准等在红盾外网和长寿政务网对外公开，切实提高了工作透明度。四是严肃财务管理制度。全面落实财务收支两条线的规定，大力推行干部年度和离任财务审计制度，切实加强系统财务管理。

      四抓情感建设，增强亲和力。对离退休同志，分局落实了专门的管理干部。坚持每月开展一次文体活动，每月11日集中学习，每年组织一次体检，每年就近组织一次春游。老同志们普遍感到心情愉快，主动支持全局工作。对职工家属，分局每年召开一次“家属座谈会”、发放节日慰问信、举办一次文娱活动。

      五抓廉政建设，增强拒腐力。一是抓体制，实行有效防范。在全局推行廉政责任制，形成一把手总负责，分管领导、科所负责人层层落实的责任制度；通过廉政谈话制度、廉政记录制度、警示教育制度、离任审计制度、纪检检察联防制度等，保障队伍的纯洁性。

      六抓细处建设，增强渗透力。文明单位建设，重点在基层、行动在细处、效果在社会、影响在全局。分局通过开展“一身制服看形象”、 “一张卡片看纪律”、 “一声问候看礼仪”、 “一次捐赠看真情”、 “一篇文章看学习”、 “一事一评看服务”、 “一事一卡看评议”、 “一季一赛看创建”、 “一台微机看效率”等“八个一看”活动，将文明建设渗透到了每一个细微环节，巩固了分局“三个文明”创建成果。